Негосударственные пенсионные фонды

НПФ – инструмент мотивации персонала

Как сохранить целостность коллектива и мотивировать лучших сотрудников на слаженную плодотворную работу?

Еще недавно в нашей стране едва ли не единственным инструментом мотивации персонала была зарплата. Времена меняются, и сегодня большинство руководителей осознают, что для удержания на предприятиях ведущих специалистов зарплаты уже недостаточно, люди стремятся к дополнительным социальным гарантиям. Среди них - участие компании в негосударственном пенсионном фонде.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) создается с целью накопления пенсионных взносов в пользу участников фонда с последующим осуществлением пенсионных выплат.

Схема работы НПФ довольно проста: компания осуществляет пенсионные взносы в пользу своих сотрудников, а фонд, с целью сохранения и приумножения средств, вкладывает их в акции, облигации, недвижимость, золото и другие активы.

После достижения пенсионного возраста НПФ выплачивает участнику накопленную сумму и инвестиционную прибыль.

Нам, как компании по управлению активами, неоднократно приходилось слышать от руководителей предприятий, ставших вкладчиками НПФ, о позитивных изменениях в микроклимате их организаций и улучшении результатов работы сотрудников.

Получая от работодателя на свои персональные счета пенсионные взносы – срабатывает инструмент мотивации персонала - сотрудники становятся более заинтересованными в развитии своего предприятия, поскольку уровень их жизни после завершения трудовой деятельности во многом зависит от финансового успеха предприятия, на котором они сейчас трудятся.

НПФ - это чрезвычайно эффективный инструмент для ведения гибкой кадровой политики, мотивации персонала, так как работодатель самостоятельно определяет круг участников и размеры пенсионных взносов в их пользу. При этом у него есть возможность принять во внимание и учесть различные факторы - возраст, пол, стаж, ценность сотрудника для компании.

Таким образом, работодатель может разработать как общий план мотивации своего персонала, так и систему поощрений отдельных, самых значимых работников.

Кроме того, провожая своих сотрудников на пенсию вовремя, работодатель достигает еще одной цели - налаживает процесс омоложения коллектива.

За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста, к нашим консультантам:

тел. (044) 390-57-66, 390-57-60

эл.адрес pf.kinto@kinto.com

Приходите, наш адрес: г. Киев, ул. Лисенко,2 (м. «Золотые Ворота»)

Узнайте больше об НПФ